2019年码报图
2018-11-05 10:07  來源 : 
打印 | 字號: |
0

積極搭建人才干事創業的舞臺 ——我省“人才新政”系列解讀之

      為深入貫徹落實黨的十九大精神,進一步激發人才創新創業活力,保障人才引得進、留得住、用得好,不斷增強人才發展競爭力,加快推動吉林振興發展,2月5日,我省公開發布了《中共吉林省委吉林省人民政府關于激發人才活力支持人才創新創業的若干意見》(以下簡稱《意見》)有關政策。對比國家要求和外省政策,我省制定的《意見》具體有哪些創新點和突破點,省內人才是否也享有相應激勵保障政策?省人社廳副廳長李寶君對《意見》進行了解讀。
  “近年來,黨中央和國務院相繼出臺了一系列人才發展體制機制改革方面的政策意見,按照國家的意見要求,各省也競相發布人才新政,掀起了新一輪人才爭奪戰。我省在這個時機發布人才新政,可以說恰逢其時、大有可為。”李寶君說,《意見》的制定,堅持把實施人才優先發展戰略放在重要位置,確保我省的人才新政既順應新時代發展和吉林新一輪振興發展的需求,更符合各級各類人才創新創業需要。
  近幾年,我省按照中央、國務院的部署要求,在省委、省政府的領導下,逐步深化和推進人才制度改革,在人才吸引、評價、培養、使用等方面做了大量工作,也積累了不少實踐成果,為出臺人才新政奠定了良好的實踐基礎。
  “在《意見》制定過程中,我省堅持問題導向,深入調研摸底、廣泛走訪論證和充分吸收借鑒,可以說,制定的政策完全符合我省發展實際,符合人才成長需求,符合創新創業激勵導向。”李寶君說,《意見》充分體現了人才政策的均衡平等、人才創新創業的價值和人才的榮譽感和獲得感。《意見》對引進人才提出了住房補貼、家屬就業、子女安置以及“一事一議”和幫辦服務等多項吸引政策,優化了創新創業環境,解除了人才的后顧之憂。同時,提出了科研機構創辦科技企業、下放了科研經費支配權,改進了科研項目結局資金管理方式,允許結余資金在兩年內自行統籌使用等政策,放寬了科研機構和科研人員創新創業的條框限制。以上創新激勵政策,都符合國家改革要求,同時只在我省唯一集中體現。
  “以往的人才政策只針對于引進人才,對域內人才心理或多或少造成了一些傷害,也曾出現過‘招來女婿氣跑兒’的情況。”李寶君說,此次《意見》在重點考慮引進人才的同時,對域內人才有了更進一步的激勵和支持。省內A、B類人才同等享受引進人才子女就學安置政策。完善省內人才選聘機制,探索試行吉林省一級專業技術崗位選聘機制,A類人才特設直聘。業績貢獻特別突出的B類人才可直評特聘二級專業技術崗位。C、D類人才和業績貢獻突出的博士畢業生、高技能人才和科技成果轉化創新創業人才可直接認定高級職稱,按特設崗位聘任。國家或省級博士后研究人員和留學回國人才科研資助項目優秀主要完成人,直接列為省拔尖創新第三層次人才人選。高技能人才直接納入省有突出貢獻的中青年專業技術人才選拔范圍。
  激勵人才向基層一線和創新創業崗位流動。允許在企業兼職創新創業的事業單位高層次人才,申請認定高級職業技能等級;在高校和科研院所兼職專業技術工作的企業高技能人才,可申請認定相應級別職稱;對在縣(市、區)及以下基層一線工作服務或創新創業滿3年且業績貢獻突出的省屬事業單位專業技術人員,職稱單獨認定,特設崗位聘任;對與縣(市、區)及以下企事業單位簽訂3年以上聘任合同的碩士畢業生,可直接申請認定評審系列中級職稱,按特設崗位聘任;屬于職稱資格考試系列的,可對照中級職稱標準兌現待遇。
  李寶君說,《意見》提高省內人才薪酬待遇,對有重大貢獻人才給予獎勵。允許高校、科研院所中A、B類人才薪級工資可比照規定標準上浮2級,C、D類可上浮1級;D類及以上人才績效工資增長比例可上提10%,總量不超過30%。同時,建立健全貢獻獎勵機制,對獲得國家級榮譽或大獎的專業人才和創新創業人才給予獎勵或匹配,如:獲得國家獎勵500萬元,省級財政也將配套獎勵500萬元,對有重大貢獻的人才要實行重獎;對科研納稅貢獻突出的人才,按照繳稅額度給予相應比例獎勵,按照經費保障渠道由各級財政或用人單位給予獎勵或匹配。用人單位可對業績突出、貢獻較大的E類及以上人才給予不同程度的一次性獎勵,不納入本單位績效工資總量。

2019年码报图 微乐鞍山麻将下载 股票配资平台代理股票配资平台代理 杨方配资 零点棋牌游戏平台 淘股吧论坛首页 盈股在线配资 下载麻将游戏免费 新恒生配资 零点棋牌官方下载中心 上证大盘年线图